為了使新入職大學生盡快了解企業、融入企業，7月13日-15日，公司人力資源部精心安排了為期三天的大學生入職培訓。本次培訓主要包括企業概況、企業發展史、企業家精神和奮斗歷程、企業規章制度、企業文化、產品知識、安全培訓及拓展訓練。其中重點針對今年入職大學生實行了一對一導師結對制度，并制訂了《導師工作手冊》規范導師的指導工作，制訂協議明確了導師和大學生雙方的職責，這一創新舉措將有效提升大學生培養的質量和進度，促使新入職大學生能盡快適應企業環境、掌握專業知識技能、勝任本職工作。
在結對儀式上，公司生產副總蔣愛民言簡意骸地用“歡迎、珍惜、學習、希望”八個字對新員工送出寄語?？偣こ處熇畋笠捕诖蠹遥白呱瞎ぷ鲘徫?，希望大家要學會自己培養自己，樹立好目標，要不怕吃苦，跟著導師用心學，同時多向老員工虛心請教，最終通過自己的努力，實現自己的價值。”
人力資源部特地安排新入職的大學生們與老員工結對，一起前往風景宜人的天目湖拓展訓練基地進行拓展。通過一天的訓練，新員工與新員工之間，新員工與老員工之間很快熟悉起來，成為無話不說、并肩協作的戰友。友誼開始建立、了解在這里深入，短暫而美好的一天為他們以后工作順利開展奠定了良好基礎。
在最后一天的培訓上，公司副總經理朱洪祥就電纜行業的規模、上上的特點及優勢向畢業生做了介紹，他指出，上上是一個公平公正的平臺，畢業生“想學本事有平臺、想干大事有舞臺、想成才自己登臺”，希望畢業生們沉下心、融入集體、深入一線、多學技術，早日成為上上的優秀員工。針對今年招收畢業生中技術人員較多，人力資源部特地邀請了公司副總經理劉雄軍給畢業生做了一堂“如何成為一名優秀技術人員”的講座；此外，還邀請了工藝部經理鄭蘇蓉為畢業生做了“分廠實習應注重何種知識能力的培養”的講座，優秀員工代表中壓分廠廠長劉超群、橡纜分廠廠長虞建杰則給每位畢業生分享了他們進入上上后的成長經歷和心得體會，受到大學生的歡迎。
對于今年的大學生入職培訓，丁山華董事長十分重視，早早來到了培訓室，與每一位大學生見了面。丁董事長首先對大家加入上上表示熱烈的歡迎，同時也為大家選擇了一個好行業、一家好企業高興。接著，丁董事長跟大家一起分享了自身的成長經歷，也分享了自己從幾十年奮斗實踐中獲得經驗體會，他深入淺出地諄諄教導，既向大學生們強調學習的重要性，“從同學到同志，大家的身份已經發生了重大轉變。以前學校以學習為主，到了企業以工作為主，但是學不能丟。以前是泛泛地學，現在多是與工作有關的，可以學得更深、更透、更精一點?！蓖瑫r也強調了實踐的必要性，“實踐這一課一定要補上，理論和實踐是成才的雙翅。在制造業企業，僅僅有理論知識，沒有一線的摸爬滾打，我總感覺只有一個翅膀，很難飛起來。如果先到車間摸爬滾打3-5年，那以后到處都能適應?！?最后，他鼓勵大家多積累，“在工作中，干得越多，收獲越多，干得越多，經驗越豐富。只要你肯勤奮努力，上上處處是平臺。每個人努力程度不一樣，一天兩天看不出來，一年兩年、三年五年就會拉開差距。所以，路在你們自己腳下，命運在你們自己手中?！笨旖Y束時，丁董事長報給大學生們自己的手機號碼，親切地叮囑說，“從年齡上，我是大家的長輩，從職務上說，我是上上這個大家庭的大家長，我有責任和義務為大家服務，在座各位生活、學習、生活上有任何困難，都可以找我！”
在入職培訓的最后，人力資源部經理史濤組織新員工以“一個目標、一個感受、一個建議”為主題進行了總結，為此次大學生入職培訓劃上了圓滿句號。三天的入職培訓是短暫的，接下來大學生們要經受從適應環境、專業學習、一線實習到實習評價、正式上崗等考驗，相信有了公司的高度重視，有了企業各條線部門的共同參與，有了各位導師的悉心指導，2016年新入職大學生一定能在上上扎下根，茁壯成長，逐步成為企業發展新的動力。
