2015年7月8日，溧陽市政協(xié)、經信局、教育局等領導來江蘇上上電纜集團調研，集團董事長、總經理丁山華等參與交流，雙方就職業(yè)教育如何為本地經濟發(fā)展作貢獻進行了探討。
上上電纜結合企業(yè)實際需求提出了自己的建議。當前，員工的有效培養(yǎng)是企業(yè)面臨的一項重要課題，尤其是藍領人才的培養(yǎng)。在制造業(yè)企業(yè)，一線工人占比較大，技能高，本領強的藍領人才在企業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用。職業(yè)教育可以充分結合企業(yè)的用工需求，多設置一些對口專業(yè)，校、企聯(lián)動，進行定向培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供支撐。同時，企業(yè)也會全力配合職業(yè)教育有效延伸，為理論教學提供實踐基地；企業(yè)內經驗豐富的高級技師需要時可以充當實踐課程的講師，更好地幫助學生學以致用。此外，希望職業(yè)教育不斷加強重知識、輕技能意識的扭轉，加強人才職業(yè)道德的培養(yǎng)，向企業(yè)輸送更多有道德、高素質的藍領人才，共同為當地經濟發(fā)展作貢獻
上上電纜高度重視技能人才的培養(yǎng)，充分尊重勞動的價值。目前，公司一線員工每天工資日清日結，公布上墻，員工能在第一時間知道自己勞動所得。公司還實施評星評級，為技高一籌的員工實現(xiàn)自我價值提供通道，評上中級工、高級工、技師、高級技師的每月額外享受300、800、1200、2000元的技能津貼。至今，公司享受技能津貼的一線員工已達500多名。
