1月12-13日，江蘇上上電纜集團先后召開了2023年一線員工及技術管理人員新春座談會。集團副總經理蔣愛民、副總經理劉雄軍、總工程師李斌、總經理助理狄洪杰、相關職能部門負責人以及來自技術條線、管理條線、分廠一線的員工代表參加了座談。
會議開始，人力資源部經理史濤簡要回顧了上一年度座談會提出問題及建議的落實情況，并鼓勵員工們反饋問題的同時多提“金點子”，為各項問題的整改指明方向。來自技術和管理條線的員工代表圍繞工作流程優化、福利待遇提高、人員培訓提升、設施資源改善、企業文化建設、生活環境改善等問題建言獻策，一線員工代表圍繞生產提質增效、勞保用品區別配套、工作環境改善等問題提出諸多合理化建議及改進方法。對此，相關職能部門負責人積極回應，當場就下一步改進方向及措施作出明確回復。
聽了員工們的問題和建議，劉總表示，一年一度的座談會是上上電纜的“民主生活會”，更是各級管理者了解員工思想動態的重要窗口，2023年會把涉及技術條線的問題組織好、落實好、整改好，推動企業技術進步。李總從行業發展出發，鼓勵技術管理人員要注重學習和溝通能力提升，堅持問題導向和需求導向，不斷創新，在持續改進中解決問題，實現自己的價值。
2022年外部形勢依舊復雜嚴峻，60年一遇的高溫、疫情的沖擊等多重因素，給企業帶來的經營風險、壓力有增無減，上上在艱難形勢下仍取得產銷雙增長實屬不易。蔣總對全年奮戰在生產一線的員工表示真摯的感謝和問候，他表示，上上取得的成績離不開員工的辛勤付出，近年來企業在用工環境、福利待遇等方面都有很大改善和提高，企業盡可能為大家解決生活和工作上的問題，也希望一線員工不斷學習提高自身技能水平，圍繞“優質、高產、低耗”不懈努力，真正實現“企業強、職工富”的目標。
在認真聽取與會人員的交流發言后，狄總代表集團公司對所有百忙之中參加座談并為企業發展出謀劃策的員工表示感謝，同時對大家所關心的問題進行了細致地解答與說明。狄總代表集團公司表態，對于大家提出的問題會根據問題性質、覆蓋范圍、涉及內容、解決難度、實施時機等多個角度進行分類，一是對于一些有針對性、可以馬上見效的，要立刻落實解決；二是對于一些解決起來有難度的，要盡快拿出方案和整改措施；三是對于一些暫時不具備條件、需要長期考慮的，企業會重點研究，最終給大家一個滿意的答復。最后，狄總希望大家在新的一年里以“高質量、高效率、高效益”為目標，心往一處想，勁往一處使，共建上上“大家庭”，共創上上美好未來。
