6月24日上午，溧陽市人力資源和社會保障局局長殷洪雅、副局長宋春燕、辦公室主任周小峰、人才科科長萬農(nóng)一行來江蘇上上電纜集團調(diào)研走訪，深入企業(yè)了解企業(yè)發(fā)展的基本情況和存在的實際問題。集團總經(jīng)理丁志鴻、副總經(jīng)理朱洪祥等給予接待。
座談期間殷局長表示，此次來訪主要是三個方面的事宜。一是就人才、用工、社保、職業(yè)技能等政策為企業(yè)送服務(wù)；二是向企業(yè)介紹即將推出的創(chuàng)新工作“主持人送崗進企業(yè)”；三是介紹結(jié)對企業(yè)聯(lián)絡(luò)人制度。
丁總經(jīng)理對殷局長一行的到來表示歡迎，對人社部門長期以來對企業(yè)的關(guān)心、支持表示感謝。丁總經(jīng)理向殷局長介紹了企業(yè)的發(fā)展近況，在疫情形勢下上上克服不利因素，開足馬力鼓足干勁把失去的時間奪回來，把落下的任務(wù)補上來。丁總經(jīng)理表示企業(yè)要發(fā)展，人是第一要素，企業(yè)始終把人作為工作的重中之重，圍繞“選育用留”做工作。采取增加工資、待遇，改善工作環(huán)境，縮短工作時間，降低勞動強度等一系列工作舉措提升員工獲得感、價值感、歸屬感。同時通過大力開展培訓(xùn)培養(yǎng)工作，采用師徒結(jié)對、設(shè)立實操基地等方式培養(yǎng)了一批技師工匠。
聽取丁總經(jīng)理的介紹后殷局長表示，各個企業(yè)發(fā)展階段不同，對人社工作的要求也不同，上上作為電纜行業(yè)龍頭企業(yè)對于員工發(fā)展技能培訓(xùn)工作尤為重視，人社部門將把企業(yè)的需求帶回去，只要在政策范圍之內(nèi)，將采取一切措施大力支持企業(yè)、服務(wù)好企業(yè)。
